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另一方面，火山格莱美音乐陶瓷领导注重与部属之间的互动，火山讲求人与人之间的感情维系，给员工尊重，让员工感受到来自格莱美音乐陶瓷如家般的温暖;但这并不会影响到格莱美音乐陶瓷的企业管理制度，制度便如法律，只有具有约束力的制度才能使散沙聚集起来，有章可循，任何人都不能凌驾于制度至上。格莱美音乐陶瓷深知人才是第一生产力，动力其对企业发展有着重要的推动作用，动力因此格莱美选拔人才时必定会经过层层筛选，严格按照公司人才要求，寻找志同道合的伙伴;其次为了让员工更好的融入企业、掌握技能、提升素质，格莱美音乐陶瓷会定期举行培训计划，提升员工凝聚力，从而提升企业凝聚力。

在就业双选择的现代社会，网络一家企业要长期发展，要留得住人才就必须要拥有一套尽善尽美人才管理方式。在科学技术相互融汇贯通的今天，技术文化是铸就品牌的关键，格莱美音乐陶瓷凭借着其深厚的文化底蕴，为企业带来了无限商机。有限人才是各行各业中必不可缺的重要发展资源。

其实我们不难发现，公司格莱美音乐陶瓷除了正在经营上求真务实;在技术上积极创新;在科技上汲取引进，公司更重要的是格莱美音乐陶瓷对人才的重视以及其实事求是的管理方式。满眼生机转化钧，北京天工人巧日争新这句诗形容中国陶瓷格局演变再适合不过，北京从新石期时代到到唐朝的登峰造极，从唐朝到解放前夕的奄奄一息，再到改革开放初南国瓷都的冉冉升起，中国陶瓷业发展可谓一波三折，同时也充满了神话色彩。

在2017年获得由权威媒体《中国品牌网》所举办的评选活动中国十大陶瓷品牌后，火山佛山格莱美音乐陶瓷如虎添翼，火山以势不可挡之事态强势席卷陶瓷市场，市面上卷起了新一轮的格莱美音乐陶瓷风。

踏踏实实做人，动力认认真真做事事实上，网络淋浴房经销商的施工自由度处于上述两者之间，网络具有最大的机动性，类似于这两种服务模式的有价值服务都可以在经销商这里实现，而目前也有部分经销商已经认识到有价值的服务和渠道的重要性，并投入到了对此的建立和完善之中，且初见成效。

如果说从客户需求出发的思维模式，技术之前只是存在于大多经销商喊的口号中，技术那么在政策不断推动淋浴房推广，行业产品面临彻底更新换代的当下，这种思维模式已经成为淋浴房经销商们赖以生存的必备常识。经销商无论是承包工程项目，有限还是做日常家装时，有限都会强调售前、售中、售后服务，目的是让工程方或者业主放心，但无论怎样好的服务，如果最后的效果不能满足客户的需求，甚至和客户所要的南辕北辙，试问客户如何能放心?所以说，从客户需求出发的淋浴房营销思维，需要解决的不仅仅是渠道和服务的问题，还有价值的问题，即经销商所开拓的渠道，所做的服务是否有价值。

经销商开启坐商模式于是，公司经销商们为了生存不得不改变坐商模式，公司转换营销思路，开始站在消费者角度，学着去真正理解客户的需求，并致力于和顾客一起创造趋势。再加上2017年以来大范围上涨的淋浴房产品价格，北京让近距离承受着巨大压力的众多淋浴房经销商们时刻被危机感压迫着，北京至此，一场行业性质的市场洗牌风波已然呼之欲出。